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非公開求人とは？

公開されない転職先、
非公開求人の利点と
その活用方法

「非公開求人」、この言葉を転職サイトで見かけたことはありませんか？
非公開求人とは、文字通り一般には公表されていない求人情報のことを指します。
しかし、一体なぜ求人情報が公開されず、「非公開」となるのでしょうか？
また、これは一般的に公開されている求人情報とどのように違うのでしょうか？
ここでは、転職エージェントでよく目にする、非公開求人について解説をしたいと思います。

非公開求人とは？
公開求人・非公開求人のメリット
企業が求人情報を非公開にする3つの理由
カーワクエージェントの非公開求人に応募するには？

非公開求人とは？

「非公開求人」は、一般的には転職エージェントが自社のウェブサイトやホームページで公開していない、特別な求人のことを指します。
※必ずしもこの定義というわけではなく、あくまで一例となります。
企業の名称や募集する職種、仕事の具体的な内容などは公開されていないため、通常の検索では見つけられないような求人情報に出会うこともあります。
こうした⾮公開求⼈は、転職⽀援サービスを⾏っている⼀部の転職エージェントが情報を把握しています。

公開求人・非公開求人の
メリット

公開求人

転職を考え始めた時点で簡単に調査できる

公開求人の最大の利点は、転職を考え始めた時点で簡単に調査できるということです。どのような求人が存在しているのかを把握することは、自分のキャリアパスを見つける上で重要な一歩となります。特に、現在とは異なる業界や職種で働きたいと考えている方にとって、公開求人は希望する条件や業務内容の参考情報を提供してくれます。

さらに、非公開求人の中には、転職エージェントを通じてキャリアアドバイザーから紹介を受けなければ応募できないものもあります。直接興味がある企業に応募したい場合には、公開求人を活用することを推奨します。

非公開求人

求める経験・スキルがはっきりしている

非公開求人は、具体的な役割や求める経験・スキルが公開求人よりもはっきりしていることが多く、そのため既にその領域での経験がある人材が対象となりやすいです。これまでの経験を活かしてキャリアを一歩進めたい方や、自分の得意なスキルをさらに伸ばしたいと考えている方にとって、非公開求人は最適な選択肢となるでしょう。

さらに、転職エージェントが企業の求める人材像に基づいて紹介を行うため、公開求人に応募するよりも、効率的に転職活動を進められます。

企業が求人情報を非公開にする
3つの理由

求人を公開して募集する時間がない＝採用率が高い。

求人情報を公開して大々的に募集する時間がない場合、企業は非公開求人を通じて応募者を探すことがあります。
なぜなら、人気のある企業や職種では、公開された求人に対する応募が急増し、選考に多大な時間がかかる可能性があるからです。
特に、急な人事異動や退職による人員補充の必要性が生じた時、時間をかけて選考する余裕はありません。
こういった状況下では、企業は転職エージェントを利用して、より適任な応募者を絞り込むことが一般的です。
つまり、急募の状況やエージェントが選んだ「企業にぴったりの人材」であることから、採用率は相対的に高くなる傾向にあります。

事業戦略に関わる人材の採用である＝重要なポジションに就ける可能性が。

あなたが目指すのは極秘プロジェクトや事業戦略に関わる重要な役割かもしれません。
なぜなら、企業は非公開求人を通じて、これら重要なポジションの採用を行うことがあるからです。
企業にとって、他社に知られたくない極秘のプロジェクトや大切な戦略が存在し、それらに関連する役割の採用が必要になることがあります。
しかし、これらの情報を一般に公開すると、採用の要件からプロジェクトの詳細が推測されてしまう可能性があります。
そこで非公開求人が活用され、重要な役割を担う人材の採用が行われています。

求人していることを隠したい＝人気企業の情報をゲット。

企業は、求人を隠すことで自社のイメージを保つことがあります。
これは、求職者にとって、他では得られない人気企業の情報を掴むチャンスとなります。
人気のある大手企業が公に積極的な求人活動を行っていると、社員や株主、取引先などに不安を与えてしまう可能性があります。
そのため、これらの企業は非公開求人を通じて採用活動を行い、転職エージェントにのみ求人情報を提供します。
結果として、他の転職エージェントでは知られていない、特別な求人情報を得ることができます。